Telekom tarifvertrag handy

Der Telekommunikationssektor weist eine Reihe von Merkmalen auf, die ihn deutlich von den anderen italienischen Industriesektoren unterscheiden: seine ständige Entwicklung (Breitband, neue drahtlose Verbindungstechnologien, Festnetz-Mobilfunkkonvergenz und neue Dienste wie digitale Sprache und Fernsehen über das Internet); sein starkes Wachstum (Telecom Italia allein verdient 47,8 Mrd. EUR pro Jahr oder 3,75 % des italienischen BIP); und die Besonderheit der erbrachten Dienstleistungen (24 Stunden am Tag für 365 Tage im Jahr). Eine Folge der Einzigartigkeit des Sektors ist, dass der neue Telekommunikationstarifvertrag entgegen dem Vorbringen einiger Kommentatoren nicht als Modell für andere Erneuerungen herangezogen werden kann, über die derzeit schwierige Verhandlungen geführt werden, beispielsweise über den Metallarbeitsvertrag (IT0509205F). Der vom Unternehmen unterzeichnete Tarifvertrag gilt für nahezu alle Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie Mitglieder einer Gewerkschaft sind oder nicht. Die neue Telekommunikationsvereinbarung wurde fast ein Jahr nach dem Auslaufen des alten Abkommens geschlossen. Die Verhandlungen über das neue Abkommen waren nicht immer einfach und waren manchmal mit Konflikten verbunden. Am 3. November 2005 führten Slc, Fistel und Uilcom einen landesweiten Streik durch, dem sich nach Angaben der Gewerkschaften 80 % der Beschäftigten anschlossen (ein weiterer Streik fand im Juni statt). Ziel des Streiks war es, dass das neue Abkommen Maßnahmen zur Gewährleistung eines besseren Schutzes der Arbeitnehmerrechte umfasst (weniger prekäre Beschäftigung, mehr Qualifizierungsleistungen, neue Arbeitsplatzklassifizierungen und stärkere Gewerkschaftsrechte); und Lohnerhöhungen, die für einen Sektor, der sich einem starken Wachstum unterzieht, angemessen sind (die Gewerkschaften forderten eine monatliche Lohnerhöhung von 115 EUR für Arbeitnehmer mittlerer Ebene, während die Arbeitgeber 58 EUR anboten). Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Zusätzlich zu unseren Branchenaktivitäten – die direkten Zugang zu einem wertvollen Kontaktnetzwerk von Branchenkollegen und Experten bieten, sowie die Möglichkeit, an unserer gemeinsamen Arbeit teilzunehmen, die von der Formulierung branchenweiter Herausforderungen bis hin zu Interessenvertretungsaktivitäten umfasst – erhalten Sie persönliche Arbeitgeberdienste und Verhandlungsunterstützung durch Almega und den Arbeitgeberleitfaden. , sowie Unterzeichner von branchenangepassten, flexiblen Tarifverträgen.

Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben.